Синдикат о препоруци Владе Србије: Од чега зависи да ли ће се радити на Бадњи дан

Влада Србије усвојила је закључак којим препоручује послодавцима да запослене ослободе радних обавеза на Бадњи дан, сутра 6. јануара, али та одлука нема обавезујућу снагу. Разлог је једноставан - Бадњи дан није законом дефинисан као државни празник, па самим тим послодавци нису у обавези да тог дана обуставе рад. У пракси, то значи да ће одлука да ли се ради или не зависити искључиво од воље послодавца.

Словенија законом прописала божићнице: Може ли Србија да уведе 13. плату као стандард

Након закључка Владе Србије, дилема је додатно продубљена: док једни очекују слободан дан и планирају како да све споје, други нису сигурни да ли се препорука односи и на њих. У пракси, одговор није исти за све, а граница између права и добре воље послодавца остаје нејасна.

Иако је порука Владе Србије дочекана као добра вест, синдикати упозоравају да њена примена може да доведе до неједнакости међу запосленима. На то указује и Александар Радојевић из Савеза самосталних синдиката Србије, који наглашава да препорука, нажалост, не гарантује право свим радницима.

"Када се то чује, то је стварно онако сјајна и лепа вест, међутим, примена тога у пракси је то што ограничава могућност да сви запослени остваре то право. Природа посла некоме не омогућава да не ради на било који државни празник, а не ово само када је препорука", рекао је Радојевић за Блиц ТВ.

Према његовим речима, овакав приступ ствара разлику међу запосленима, јер једни могу да добију слободан дан, док други, због врсте посла, то једноставно никако не могу.

"То није право, то је привилегија за одређени број људи", сматра Радојевић.

Синдикат упозорава да је проблем и у томе што социјални партнери нису били укључени у доношење ове препоруке, што је, како наводе, могло да допринесе праведнијем решењу.

"Влада Републике Србије могуће да је требало да пита своје социјалне партнере, а то су два репрезентативна синдиката, да и они дају своје искуство око тога, па би се дошло до неког можда правичнијег решења, јер - неко ће да добије нерадан дан, а неко ће радити на тај дан. Таква ситуација лако може да доведе до подела унутар колектива и нарушавања односа међу запосленима", сматра Радојевић.

Приватници препоруку тумаче на свој начин

Посебан проблем види се у могућим злоупотребама, нарочито у приватном сектору, где послодавци имају већу слободу у тумачењу препоруке.

"И наравно да постоји злоупотреба, и овде је остављено то на вољи послодавца. Наравно да се синдикат не може бавити вољом послодаваца, али ту сигурно долази до злоупотреба, а имамо често појаву да се дешава да приватник, на пример, сада неће да ради тај дан, даје онда запосленом да ни он не ради, али му одузима тај дан од одмора", указује представник синдиката.

Како објашњава, у таквим случајевима запослени формално не добија нерадан дан, већ му се умањује годишњи одмор, што обесмишљава саму препоруку.

Детаљан водич за празнике: Како ће радити продавнице, апотеке, поште, пијаце

Радојевић подсећа да и током званичних празника постоје делатности које морају да раде, али да се тада јасно зна како се такав рад компензује. Код препоруке за Бадњи дан, таква правила не постоје.

"Али зато постоји могућност, а ником није напоменуто то да можда може се изврши компензација за те људе - радићете на тај дан, зарадили сте један дан, па ћете га искористити у неком другом периоду", каже Радојевић.

Без јасних правила, додаје, могу се појавити и правни спорови, али и до поделе међу радницима, што може негативно утицати на даље пословање од сектора до сектора. А даље се могу предузети и правне мере.

"То се одобри некој служби, а неке остају и раде тај дан, нису више плаћени због тог дана, долази до могућности утужења тог послодавца за оне који нису остварили. Или да се казне ти људи који нису дошли на основу препоруке", наводи Радојевић.

Како да Бадњи дан заиста постане нерадан?

Саговорник из синдиката истиче да добра воља Владе Србије није спорна, али да без јасних правила она остаје недовољна. Да би препорука постала стварно право запослених, неопходан је озбиљнији институционални корак.

Како уштедети новац у (прет)празичном периоду: Руски финансијски стручњак има неколико савета

Према његовим речима, решење би могло да буде доношење закона или уредбе са прецизним правилима, уз јасно дефинисану надокнаду за оне који морају да раде.

"Морају се дати прецизна упутства, јасна упутства и јасна правила и евентуално да се то направи у форми закона или уредбе. Све то треба урадити, али треба да буде доступно, правно доступно, сваком запосленом. Или компензацијом да се надокнади, ако већ мораш да радиш. Али да се направи компензација или новчана, као што је на државном празнику, дупла дневница или већ како је предвиђено у закону", закључио је Александар Радојевић за Блиц ТВ.