Једна од највећих грешака коју многи кандидати чине јесте долазак на разговор без унапред припремљених питања, и то таквих да на основу одговора на њих заиста разумете да ли желите да наставите процес селекције или ипак одустајете од апликације за посао. Која су то питања објаснила је експерт за каријерни раст, Емили Резкала, на свом ТикТок налогу који прати скоро 200 хиљада људи.
Поставите ова питања и сигурно ћете се истаћи више од других кандидата
Већина послодаваца (или регуртера, уколико су у питању велике корпорације), кандидатима дају могућност да поставе додатна питања, а уколико добијете прилику да их поставите, имајте у виду да она треба да буду смислена и да "гађају" суштину, како би на најбољи могући начин осликала позицију на којој ћете радити, али и пословно окружење, односно културу која се негује у компанији. Која су то питања?
- Можете ли ми навести пример на који начин очекујете да најбољи кандидат допринесе компанији изван основних задатака које има?
- Који су највећи изазови са којима се тим сусреће тренутно и како очекујете да их кандидат реши?
- Можете ли навести примере професионалног развоја по којима се ваша компанија истиче?
- На који начин подржавате запослене који желе да преузму лидерске позиције унутар компаније?
- Како бисте описали односе између запосленог на предметној позицији са другим колагама у тиму и са руководиоцем?
- Из вашег искуства, како бисте са само три речи описали запослене у вашој компанији?
- На који се начин компанија носи са превеликим оптерећењем запослених и њиховом изложеношћу стресним ситуацијама на послу?
- Који је пројекат који је вама у последње време био најзначајнији и донео највише задовољства?
Списак питања није ограничен, можете питати послодавца све што вас занима
Списак питања који је поделила Емили Резкала, наравно, није ограничен, а њена препорука је да кандидати додатно послодавца питају и друге ствари које их интересују. Питања се могу односити и на на који начин послодавац подржава баланс између приватног и пословног живота, колико је отворен за иновације унутар компаније или у којој се мери подржавају флексибилни облици рада. Оно што је важно јесте да се питање постави што је могуће конкретније, како би одговор био јасан и недвосмислен.