ЧетГПТ, његов највећи конкурент ДипСик, Гуглов Gemini и други алати са вештачком интелигенцијом данас су највећи савезници у изради радне биографије и мотивационог писма. Међутим, изверзирани регуртери лако могу да препознају да сте користили неки од ових софтвера, што кандидатима није у интересу. Шта одаје такав један Си-Ви и уопште пријаву за посао?
Генерички одговори и унифициране формулације
Највећа "црвена заставица" која открива да је коришћен ЧетГПТ или неки други АИ модел јесте структура радне биографије и мотивационог писма. Генерички одговори попут "Позиција за коју аплицирам се у потпуности поклапа са мојим искуством" или "Мисија компаније је у складу са мојом" одмах указују на то да је Си-Ви писан "руком" вештачке интелигенције.
Кандидати се често служе АИ алатима, међутим, у већини случајева они само копирају формулацију коју они дају, не размишљајући о томе да је исти такав одговор софтвер дао и хиљадама других кандидата. У очима појединца оваква радна биографија можда изгледа посебно или јединствено, али регрутери којима кроз руке прође на стотине апликација дневно јасно уочавају да су одговори софтверски генерисани.
Комплексна терминологија и изрази
Регрутери лако могу да препознају да је радну биографију писао чет-бот и уколико се у њој налази комплексна, али савремена терминологија, често уско повезана са одређеном струком, а да притом она не подразумева називе неких софтвера, компјутерских језика или методологија рада. Ово се најчешће среће у ИТ индустрији, али се све чешће среће и у другим браншама.
Истовремено, описивање личних особина кандидата и њихових "меких вештина" (soft skills) може открити коришћење АИ алата. "Тимски играч, сјајан у комуникацији, креативан, сналажљив у стресним ситуацијама" - ако наведете ове особине, а ни са чим их не поткрепите, регрутери ће одмах знати да сте користили ЧетГПТ или неки други софтвер за писање радне биографије.
Да ли то значи да за писање радне биографије и мотивационог писма не треба користити АИ
Регуртери наводе да немају ништа против да у недостатку идеја кандидати искористи неки од алата са вештачком интелигенцијом, али наглашавају да би они требало да послуже као инспирација, а никако да се користе у циљу креирања финалне верзије биографије. Другим речима, АИ може да помогне у стварању шаблона, али је на кандидатима да га потом прилагоде и укроје у складу са својим искуством.
"Можете затражити од ЧетГПТ софтвера да вам помогне у идентификовању основних вештина и квалификација за одређену позицију или у креирању концепта биографије и бољем формулисању", наводи Тежал Вагадиа, регрутер. Међутим, читава радна биографија и мотивационо писмо исписано од стране АИ алата не би требало да се шаљу послодавцима, преноси Хафингтон Пост.