Да ли су радохоличари благослов или проклетство за послодавца

Посвећени послу, одговорни за све радне задатке, увек спремни да долазе на посао пре свих и одлазе са посла након што сви оду - отприлике овако бисмо могли описати радохоличаре у пар речи. И заиста, они могу деловати као идеалан избор за послодавца који жели да искористи максималан потенцијал запосленог, али - да ли су они заиста добри за бизнис или су ипак штетни по радно окружење и циљеве које компанија има? Одговор на ово питање дао је међународни тим научника.

Радохоличари имају сопствене циљеве и амбиције

Истражујући утицај постојања радохоличара у колективу на бизнис и репутацију компаније, истраживачи су дошли до запањујућег открића да овакви кадрови не само да не доприносе развоју фирме и скалирању бизниса, већ напротив - имају веома штетне последице. Понајвише из разлога што је радохоличарима најчешће фокус на личним циљевима и амбицијама (напредовање по каријерној лествици, већа зарада, други бенефити из радног односа), али не и на добробити послодавца, преноси руски портал ТекИнсајдер запажања истраживача.

Када лични интереси преовладају, компанија губи

Како се то одражава на фирму? У почетку никако или занемарљиво, али како време одмиче, радохоличари могу да, зарад испуњења сопствених интереса, прећуткују проблеме унутар колектива или "затварају очи" на неусаглашености у смислу организационих процеса. Одсуство моралних и етичких норми радохоличара у циљу остваривања сопствених амбиција постепено доводи до урушавања поверења, затим читавог интерног система, а касније и имиџа компаније.

Због чега неко постаје радохоличар

Неко постаје радохоличар јер нема среће у љубави, па бежи од реалности тако што ради за двоје, неко не може да изађе на крај са личним проблемима, па бира да надомести тај неуспех успесима у каријери, а неко бира да ради много како би испунио своје амбиције (купи стан, кола, врати кредит и слично). Било како било, радохоличари су мање продуктивни од осталих запослених услед премора, а уједно и веома штетни за организацију јер намећу нереалне стандарде својим прекомерним ангажовањем, али и урушавају колегијалне односе и репутацију фирме.