Магазин
Чувајте се, можда следи отказ: Седам знакова да вас шеф не воли
Ако примећујете да се однос са вашим шефом променио – комуникација је постала хладнија, ваше идеје се игноришу, а критике су све чешће – можда је време да обратите пажњу. Понекад су суптилни знаци довољни да схватите да више нисте у милости свог надређеног. Постоји неколико "црвених застава" које вам говоре да је можда време за нови посао.
Не можете сваку критику или недостатак повратне информације од шефа схватити лично, али ако се овакве ситуације често понављају, можда је време да обратите пажњу. Знаци да је однос са шефом угрожен могу бити бројни, али неки од најчешћих су:
Однос постаје хладан
Ако се више не осећате пријатно у присуству вашег шефа и не можете опуштено комуницирати као некада, то може бити мање очигледан, али јасан знак да нешто није у реду. Пре него што се однос погорша, покушајте разговарати о томе и пронаћи у чему проблем.
Микроменаџмент и неповерење
Свака ситница коју радите мора бити под надзором и не осећате да имате слободу у раду као некада. Ово је посебно лоше ако сте једини запослени који доживљава овакав третман, јер то значи да вас шеф издваја од других (на негативан начин) и има потребу да нагледа све што радите.
Овакво понашање може бити знак да ваш надређени не верује да сте способни и нема поверења да ћете задатке обавити како се захтева од вас, што доприноси погоршању односа.
Нисте у току и не добијате одговоре
С друге стране, уместо да прате сваки ваш корак, неки шефови одлуче да се претварају као да нисте ту: Не обраћају пажњу на то што радите, не зову вас на састанке, не укључују вас у доношење одлука... У ретким тренуцима када успете да пренесете своју идеју, предлог или пројекат, не добијате никакве повратне информације. То може значити да не мари за ваш труд.
Чак и када се трудите, делује немогуће да му привучете пажњу, разговарате с њим и добијете одговоре, скоро као да вас избегава. Ово је јасан знак да не жели да вам посвети време и да вас не поштује као свог запосленог.
Критике су честе
Супротно игнорисању, ваш директор вам може пружити много пажње - али не оне којој се надате. Свакодневно проналази грешке у вашем раду и увек има разлог да вас критикује (често пред другима), а не нуди похвале за послове које урадите како треба. У овом случају можете преиспитати своју позицију у фирми.
Узима заслуге за ваш рад или га преусмерава
Ако примећујете да преузима све заслуге за ваш рад, ово може бити велики знак упозорења. То значи да му није стало до развоја ваше каријере, тако да је можда најбоље да поразмислите о промени посла.
Исто тако, ако директно не преузима заслуге, онда ће се побринути да пројекат на коме сте марљиво радили заврши у туђим рукама. Осим што ово може бити велики извор фрустрације, такође вам може саботирати напредак у фирми.
Начин комуникације
Важно је разговарати са колегама и шефом, али је такође врло важно препознати стил комуникације. Ако вас позове на разговор везано за ваше радне задатке или за планове за будућност, али дикусија брзо постане пуна тензије, критика или чак прерасте у нешто горе, то може значити да је однос угрожен.
Ово се односи и на говор тела - ако су директору прекрштене руке када прича са вама, не гледа вас у очи или никако не скида поглед са вас, у нади да вас застраши или прави гримасе када говорите - све ово указује на непоштовање и лош однос.
Такође, врло кратки одговори, који се углавном састоје само из "Да" или "Не", без икаквих објашњења, вам могу рећи да је добром односу дошао крај (ако је икада постојао). Ово се посебно односи на важна питања, као што је тражење повишице.
Имате лош предосећај
На крају, некада је само најбоље веровати својој интуицији - ако недељама осећате да нешто није у реду, да вам је каријера угрожена и да шеф не жели да исправи ваш однос, онда се ослоните на тај осећај и донесите одлуку која је најбоља за вас.
