Како да препознамо да "цупкамо у месту" када је каријера у питању и како то да променимо

Вредни сте, увек спремни да дате свој максимум, али... Ваше напоре као да нико не примећује од надређених: на истој сте позицији као и пре 5 година, док други ређају успехе и пењу се по каријерној лествици. Задаци које добијате су репетитивни и већ их одрађујете по аутоматизму, а елан - не сећате се када сте последњи пут осетили када је реч о послу. Све ово су знакови да "цупкате у месту" када је каријера у питању. Може ли се из тог зачараног круга изаћи или је једино што можете да урадите - да се помирите са судбином? 

Први корак: Објективно оцените ситуацију

За почетак потребно је да детаљно анализирате ситуацију у којој се налазите и објективно оцените све своје слабости, јаче стране, могућности и претње по развој каријере. Тек пошто будете имали јасну слику о томе где лежи ваш потенцијал и шта је то на чему би требало да порадите како бисте напредовали, можете кренути даље. Ово није нешто што ће донети моментално побољшање, али је полазна тачка са које ћете се отиснути даље, ка каријери из снова и новим могућностима у послу.

Затражите повратну информацију од руководиоца

Руководиоци најчешће имају добру слику о томе шта су јаке, а шта слабије стране њихових запослених, као и шта им тачно недостаје за напредовање у послу. Иако не умеју баш сви да дају повратну информацију која мотивише и охрабрује, запосленом може бити од значаја да чује критику и то како његов надређени оцењује његове способности и рад. У разговору са руководиоцем обавезно нагласите своје амбиције (да желите напредак, више одговорности и нове изазове), јер можда ваш надређени није ни свестан тога, преноси руски портал Мари Клер.

Направите план развоја каријере

Пошто будете имали потпуну слику о себи као запосленом (на основу сопствене анализе и повратне информације руководиоца), саставите план развоја каријере. Када знате где желите да стигнете, много је лакше и да се покренете "из мртве тачке". Упоредо са руковођењем (или учешћем) у изазовним, али и перспективним пројектима, постарајте се и да савладате нека нова знања или вештине, најбоље путем обука или стручних конференција. Није згорег ни да се умрежите са колегама у истој бранши - и њихова знања и искуства вам могу бити од велике користи.

Изађите из зоне комфора и крените путем који сте зацртали

Марљив рад и посвећеност послу и унапређењу знања и вештина једноставно мора да се исплати. Након одређеног времена можете од руководиоца поново затражити повратну информацију, али и преговарати са њим око унапређења и повишице. Ако одговор и након тога буде "Не", размислите о томе да промените или организациони део (и пређете у неки други где ће се ваша знања више ценити и где ћете их боље наплатити) или, на крају крајева, у другу компанију, у којој су услови бољи и у којој постоји простора за даље напредовање.