"Портфолио каријера" подразумева да један стручњак истовремено има више професионалних улога и води више пројеката одједном. Сваки од њих има различиту функцију: Један доноси стабилан приход, други развија нове вештине, трећи гради лични бренд или задовољава лична интересовања. Кључна идеја је да се приходи и знање не ослањају на један извор, већ се нове улоге надограђују, уместо да замењују постојеће.
Тако, на пример, неко може да ради у компанији са непуним радним временом, паралелно саветује стартапе, пише текстове као фриленсер, издаје некретнину и води лични блог. Према прогнозама консултантских кућа, у наредним годинама велики део радне снаге у развијеним економијама биће укључен управо у овакве флексибилне, портфолио облике рада.
Подаци показују да све више радника има додатне изворе прихода, као и да се дигиталне платформе све чешће користе за проналажење послова са скраћеним радним временом или за тражење пројектних ангажмана. Истовремено, '"гиг економија" - модел рада заснован на пројектима, фриленсингу и краткорочним ангажманима - у многим индустријама постаје правило. Овај начин рада више није неформалан, већ је у појединим земљама добио и јасну законску регулацију.
Зашто се тржиште рада мења
Технолошки напредак, посебно развој вештачке интелигенције и аутоматизације, постепено мењају структуру послова. Процене показују да ће до краја деценије милиони радних места нестати, али ће се истовремено појавити још већи број нових, често флексибилнијих улога.
Технологија додатно ослобађа време. Стручњаци који користе алате засноване на вештачкој интелигенцији у просеку штеде више сати недељно, што им омогућава да се баве креативним и стратешким задацима. Рад на даљину и хибридни модели, уз помоћ дигиталних платформи, додатно олакшавају комбиновање више извора прихода.
Нове генерације, нова очекивања
Млађе генерације све мање теже класичном успону у каријери и формалним лидерским позицијама. Важнији су им баланс, континуирано учење и осећај смисла у послу, али и ван њега. "Портфолио каријера" управо то омогућава: Флексибилност, лични развој и већу контролу над сопственим временом.
Истовремено, економска неизвесност тера људе да траже сигурност кроз различите изворе прихода. Ослањање на једног послодавца или једну професију све чешће се доживљава као ризик, тако да ако једна област "стане", друге могу да ублаже страх и неизвесност, преноси "РБК Тренд".
Многе компаније такође све чешће ангажују стручњаке по пројекту, уместо да шире сталне тимове. Фриленсинг и аутсорсинг постепено постају стандард, посебно у областима као што су дизајн, маркетинг и рачуноводство. Неке велике компаније иду корак даље и развијају интерне платформе које запосленима омогућавају да се укључе у различите пројекте унутар исте организације - као нека врста "унутрашњих фриленсера". За сада је сигурно да се тражиште рада мења у односу на жеље нових генерација, али мало је вероватно да ће "портфолио каријера" ускоро постати норма у свим индустријама.