Ево зашто треба да "очистите" своје друштвене мреже пре разговора за посао, према руском стручњаку

Људима који траже посао све чешће се саветује да пре слања радне биографије "среде" и своје профиле на друштвеним мрежама. Разлог је једноставан: Послодавци их редовно проверавају, а сваки непримерен садржај - па чак и један наизглед безазлен коментар - може да буде довољан разлог за одбијање кандидата.

Агресивни коментари, фотографије из неприкладних ситуација, као и јасни знаци склоности ка алкохолу или другим нездравим навикама, могу оставити лош утисак и директно утицати на одлуку о запошљавању, како је за руску "Газету" објаснила Ирина Пак, директорка људских ресурса једне логистичке компаније.

Ово је изненађујући фактор који вам може помоћи да успешно прођете на разговору за посао

Иако руски закон штити личне податке и ограничава прикупљање информација које нису повезане са послом, тражење профила кандидата на друштвеним мрежама формално није забрањено - под условом да се подаци користе у складу са правилима и етичким нормама. Управо зато регрутери, без кршења закона, могу да стекну утисак о понашању кандидата на основу онога што је јавно доступно.

Према речима Ирине Пак, специјалиста за људске ресурсе неће позвати на разговор кандидата чији профил делује сумњиво. Агресиван тон, говор мржње, непримерене објаве или искази који су у супротности са корпоративном културом компаније могу бити довољни да кандидат буде елиминисан већ у почетној фази.

Зато се онима који траже посао саветује да пажљиво анализирају садржај који објављују, као и сопствену активност на мрежама. Посебно корисну улогу имају подешавања приватности, јер ограничавање приступа личним фотографијама и подацима омогућава да спољном свету представите искључиво своју професионалну страну.

Као додатну меру, Пак препоручује креирање засебних профила намењених пословној комуникацији, на којима ће бити истакнуте вештине, радно искуство и завршени пројекти. Такође упозорава да треба да избегавате оштре и негативне коментаре на свом профилу о бившим послодавцима и менаџерима, јер се и они могу схватити као знак непрофесионалности.

Важно је да и визуелни идентитет профила буде промишљен - надимак, фотографија и опис не би требало да садрже ништа провокативно или двосмислено. Редовна "провера" сопственог дигиталног трага, укључујући старе објаве, коментаре и резултате претраге имена, може значајно помоћи у очувању позитивног утиска.

Добро уређени налози на друштвеним мрежама не само да смањују ризик од одбијања, већ могу постати и додатан плус - сигнал да је кандидат одговоран, свестан јавног наступа и да озбиљно схвата своју каријеру.