У Русији 2025. године просечно трајање радног дана скраћено за два минута у односу на претходну годину, показују статистички подаци које је анализирала агенција ТАСС. Како се наводи, "просечно стварно трајање радног дана у 2025. години износило је седам сати и девет минута".
Која струка је највише радила
Највише су радили рибари - њихов просечан радни дан у 2025. години трајао је 8 сати и 15 минута. На другом месту по дужини радног дана су радници у експлоатацији металних руда, који су радили 7 сати и 45 минута. Треће место заузимају запослени у области административних делатности и пратећих услуга, са просечним радним даном од 7 сати и 37 минута.
Колика је просечна плата
Просечна плата у Русији достигла 140.000 рубаља (око 184.000 динара) је званични је показатељ Росстата, агенције за државну статистику. Израчунава се тако што се укупан фонд обрачунатих зарада подели са просечним бројем запослених и обухвата основне плате, бонусе, додатке и друга примања, појашњавају стручњаци и додају да овај показатељ не даје јасну слику о томе колико заиста зарађује типичан радник.
Појашњавају да је реч о обрачунатој, односно бруто плати, пре одбитка пореза и других давања. Према подацима за децембар 2025. године, просечна плата у Русији износила је 139.727 рубаља (око 178.800 динара), у Moскви 288.524 рубље (око 369.000 динара), док је у Чеченији износила 60.913 рубаља (око 78.000 динара).
"Са становишта статистике ова процена је тачна, али са становишта перцепције тржишта рада прилично је условна. Прво, реч је о просечној, а не медијалној плати, па је навише повлаче високи приходи у уским групама, топ-менаџменту, корпоративним седиштима, финансијском сектору и великим државним и сировинским компанијама. Друго, децембар традиционално доноси нагли раст због годишњих бонуса, кварталних и годишњих премија, испуњавања циљева и других једнократних исплата", појашњава се.
Плата и бонуси нису најбитнији фактор
Стопа незапослености у Русији пала је у августу 2025. године на историјски минимум, достигавши свега 2,1 проценат. Иако ово делује поприлично идилично, послодавци се сусрећу са великом несташицом квалификованих кадрова, због чега су порасле и зараде које они нуде запосленима (за око 15 процената). Ипак, бонуси више нису приоритет, кажу стручњаци.
Међу најцењенијим бенефитима јесу флексибилно радно време, поштовање равнотеже између пословног и приватног живота, као и корпоративна подршка запосленима у случају неопходности, уз акценат на ментално и физичко здравље и непредвиђене животне ситуације, пренели су руски медији.