Руски стручњаци саветују матуранте: Ове професије вештачка интелигенција неће заменити

Будућност је одувек била неизвесна, али се чини да никада није била толико непредвидива као данас - брз технолошки развој мења сваку пору наших живота, а посебно ако смо у фази да планирамо каријеру или размишљамо о промени исте.

Чињеница је да је доба вештачке интелигенције и робота већ увелико стигло. Једна од главних брига многих људи у време све веће аутоматизације, која је предвођена технолошком револуцијом, јесте питање: "Хоће ли АИ преузети мој посао"?

Приликом избора каријере све је важније размишљати о томе како ће изгледати будућност одређене професије, а неке смернице даје и руски стручњак који истиче да је време једне каријере за цео живот увелико иза нас.

"Ако вас занима медицина, окрените се биоинформатици и генетском инжењерингу, а ако вас занима техника - изаберите управљање беспилотним системима у агросектору или индустријску роботехнику", изјавила је стручњак за људске ресурсе Ала Земшчева и додала:

"Управо на овим пољима већ се јавља огроман недостатак кадрова, који ће за пет година постати критичан", нагласила је за информативни портал РИАМО, а преносе РИА Новости.

Према мишљењу стручњака, други непогрешиви правац су професије које захтевају дубоку емпатију и емоционалну интелигенцију, где вештачка интелигенција не може да замени човека. Клинички психолози, стручњаци за рехабилитацију, педагози за децу са посебним потребама и геријатри увек ће бити тражени, све док постоје људи.

"Али најважније је схватити да је концепт 'једна каријера за цео живот' коначно умро. Савремени дипломци ће током живота морати да мењају сферу деловања 5-7 пута, па ће способност брзог преучавања и адаптивност постати њихова главна конкурентска предност у односу на ужи круг старих специјалиста", упозорила је стручњак.

Истраживање показало како руководиоци у Русији гледају на увођење вештачке интелигенције

Скоро сваки шести (17 одсто) испитани руководилац у Русији већ уводи вештачку интелигенцију у радне процесе, док још трећина (31 одсто) планира да то уради у будућности, показују истраживања.

Прецизира се да послодавци као главни проблем при увођењу АИ наводе недостатак унутрашњег знања и стручности међу запосленима (45 одсто). Међу осталим тешкоћама истичу се отпор запослених променама (27 одсто), проблеми у интеграцији АИ са застарелим системима и процесима (27 одсто), као и недостатак финансијских ресурса за дугорочне пројекте (23 одсто).

Према резултатима анкете, проблеми са сајбер-безбедношћу и заштитом података брину 18 одсто испитаника. Високу почетну цену увођења технологије и недовољну количину или квалитет података за обуку модела навело је по 9 одсто учесника.