Припадници генерације Зед показују највеће интересовање за емоционални комфор на радном месту, према резултатима истраживања које су спровели пословна група "Сума елемент" и платформа за онлајн запошљавање Хедхантер.
Представници генерације Зед више од других старосних група придају значај емоционалном благостању на послу. Истовремено, овај фактор је важнији женама него мушкарцима, а када је реч о занимањима, највећи значај му придају стручњаци из области маркетинга.
Резултати показују да већина испитаника (64 одсто) сматра да је брига о емоционалном благостању запослених - укључујући корпоративну психолошку подршку, обуке за лични развој и програме управљања стресом - кључан фактор за развој компаније. Међу свим старосним групама, највеће интересовање за ову тему показују припадници генерације Зед, од којих 70 одсто истиче њен значај као важан део радне политике.
Такође се наводи да жене показују веће интересовање за питања емоционалног благостања од мушкараца - 71 одсто наспрам 54 одсто. Према врсти занимања, највише пажње овим програмима посвећују запослени у маркетингу, оглашавању 86 одсто.
У истраживању је учествовало више од 3.000 испитаника из градова широм свих федералних округа Русије, старости од 18 година, преноси ТАСС.
Каква је генерација Зед за сарадњу
Пре извесног времана једна анкета указивала је да је једна од шест фирми истакла да оклева да запосли недавно дипломиране студенте због забринутости око тога колико су спремни за посао, као и због својих комуникацијских вештина и професионализма. Сваки седми послодавац је рекао да би се уздржао од запошљавања нових дипломаца и следеће године. Истраживање је гледало одговоре скоро 1.000 пословних лидера, који су открили јак скептицизам компанија о томе колико су припадници генерације Зед вредни као запослени.
"Ако причамо у контесту тржишта рада и какве промене генерација Зед доноси са собом негде се стиче утисак да се сви мање-више жале да је ово генерација специфична и тешка. Међутим, треба имати у види да свака генерација доноси нешто са собом, као што су донели и претходници, миленијалци. Ова генерација превасходно зна шта неће, не баве се пошто-пото било којим послом и не трпе лоше радне услове, лоше менаџере и слично", рекао је тада за РТ Балкан Милош Турински из Инфостуда, водеће платформе за запошљавање у Србији.