Избегавање стреса на послу позитивно утиче на здравље припадника генерације Зед, потврђује психолог Дарија Јаушева.
Социолози су утврдили да припадници генерације Зед чешће од миленијалаца дају предност пријатној атмосфери на послу уместо високој плати. Иако је тешко са сигурношћу тврдити да ће живети дуже, психолог каже да њихов приступ животу има неколико особина које повољно утичу на здравље.
Предност генерације Зед је у томе што више цене равнотежу између посла и приватног живота, као и независност и слободу, појашњава. Припадници ове генерације нису спремни да жртвују приватни живот због каријере, јасно раздвајају посао и породицу и више времена посвећују одмору, чиме смањују ниво хроничног стреса, преноси АБЗАЦ.
"Такав приступ је, наравно, мање исплатив за послодавце него спремност миленијалаца да трпе одрицања ради напредовања у каријери, али помаже генерацији Зед да очува баланс. Такође, они свесније брину о здрављу, више читају, редовно одлазе код лекара и траже психолошку помоћ. Више им одговара флексибилно радно време и рад од куће, што им даје осећај слободе и додатно смањује стрес. Не може се рећи да су лењи - једноставно нису спремни да жртвују себе због посла", истакла је.
Ипак, постоје и фактори који негативно утичу на здравље генерације Зед. Један од њих је стална употреба паметних телефона и других уређаја.
"Стално коришћење гаџета доводи до дигиталног сагоревања, поремећаја сна и повишеног нивоа кортизола због непрестаног скроловања садржаја. Неки припадници генерације Зед склони су брзој храни и седелачком начину живота, што такође може негативно утицати на здравље", закључила је.
Каква је генерације Зед за сарадњу
Пре извесног времена за РТ Балкан, Милош Турински из Инфостуда, водеће платформе за запошљавање у Србији је истако да генерацији Зед им недостају "софт скилс", односно комуникацијске вештине:
"Свакако да им фале 'софт скилс', зашто што је то генерација одрасла на дигиталу, интернету и недостају им те вештине за комуникацију, пословну етику. Такође, недостају и радне навике и да знају неке обавезе. Опет, треба узети у обзир да се временом многе ствари уче и усвајају. Зато треба да се нађе нови језик између њих и послодаваца и да се ускладе и очекивања. Неопходно је радити на привикавању, јер они долазе сад у већој мери на тржиште рада и у једном моменту ће чинити већину радно способног становништа", казао је.