Србија je високо дефицитарно тржиште рада и највише се траже занатлије, возачи, као и инжењери и ИТ стручњаци за више позиције, каже Милош Турински из Центра за запошљавање Инфостуд.
"Ако питате било ког послодавца из било које индустрије данас, рећи ће вам да је заиста јако тешко доћи до квалификованих и квалитетних радника, а са друге стране оно што им је и даље изазов на тржишту је да задрже постојеће раднике. Имамо ситуацију где нови кандидати и запослени могу да бирају своје радно место, услове рада и послодавца, а с друге стране послодавци морају да се боре ко ће бити бољи како би дошли до квалитетних запослених", навео је он за Танјуг говорећи о тренутној ситуацији на тржишту рада у Србији.
На питање да ли данас диплома гарантује посао или су вештине постале важније од формалног образовања, Турински је истакао да, иако је најбољи баланс да постоје и диплома и вештине, диплома више није пресудна за посао и неће она једина обезбедити радно место.
Како је навео, оно што ће сигурно обезбедити радно место уз диплому јесте сет вештина који радник треба да поседује у данашњим тржишним околностима, имајући у виду да се данас од свих радника највише тражи способност учења, прилагођавања и примењивања свега стеченог и наученог.
Турински је рекао да данас занатлије много лакше долазе до посла од инжењера зато што у Србији постоји већи дефицит занатлија и потражња за њима је на заиста високом нивоу, и додао да се то види по томе што велики број долази из иностранства како би попунили позиције које наше тржиште изискује.
"То не значи да инжењери не долазе лако до посла, и они су негде у дефицитарној категорији, само не у мери у којој су то занатлије. Недостају нам и ИТ стручњаци, али неких виших сениоритета, попут медиора и сениора. Оно што је у овој категорији опало у потражњи јесу позиције које су намењене јуниорима, односно онима који тек треба да кроче на тржиште рада", рекао је он.
На питање за које позиције се објављује највише огласа, а за које се најтеже проналазе кандидати, Турински је рекао да тржиште рада у Србији у протеклих 20 година показује сличну слику, а то је да послодавци највише траже раднике у категорији трговине и продаје, што показује да су у тој категорији лоши услови рада и да су кандидати спремни да промене послодавца зарад мало бољих услова.
Према његовим речима, други сектор који се налази на тој листи је администрација, затим занати и транспорт где недостаје велики број возача Ц и Е категорије.
"Ту је и ИТ индустрија која тражи ИТ стручњаке. Одлазак радника у земље ЕУ утиче на домаће тржиште рада. Имамо јако велики одлив нашег становништва само у последњих 10 година зато што су отишли да своје квалификације развијају на другом тржишту. Нама долазе људи са истока који су ниже квалификовани и који попуњавају ниже квалификоване позиције", истакао је он.
Турински је поручио свим матурантима који ових дана бирају факултете да прво прате своје афинитете и своје срце јер без тога нема успеха у животу, и додао да уколико се њихови афинитети ускладе са потребама тржишта рада, онда је то добитна комбинација.