Тржиште рада се убрзано мења под утицајем вештачке интелигенције и нових технологија, па формално образовање све више мора да буде праћено практичним знањима, техничким и "меким" вештинама, каже за РТС Милош Турински из Иностуда.
Диплома више није гаранција за посао као што је то некада била. Ипак, то не значи да је формално образовање изгубило вредност. Напротив - оно остаје важан предуслов за улазак на тржиште рада, али се од кандидата данас очекује много више: конкретно знање, практично искуство, способност решавања проблема и спремност на стално учење.
Како за тржиште рада каже Милош Турински из Инфостуда, највећа промена је у томе што диплома више није крај образовања, већ његов почетак.
"Диплома је некада била, да кажемо, довољна. Када завршите било шта, ви са том дипломом сте завршили што се тиче ваше едукације. То је значило аутоматски и радно место и сениоритет. Сада је диплома само улазна карта и то је само почетак даљег развоја и даље едукације", објашњава Турински за РТС.
Од дипломе до применљивог знања
Послодавци данас, поред формалног образовања, траже комбинацију техничких и људских вештина. На једној страни су технолошка и AИ писменост, а на другој комуникација, тимски рад и организација.
Ипак, када се све сабере, пресудно је оно што кандидат заиста уме да уради.
"Оно што знате да радите. Значи, сваком послодавцу треба применљиво знање - способност да решите неки одређени проблем", каже Турински.
Зато ни добар CV сам по себи више није довољан. Он је, како објашњава, само тврдња о знању и искуству које кандидат поседује. Све што је наведено у биографији мора да буде могуће показати и у пракси.
"Ви ћете написати: 'Радио сам на тој и тој позицији', али докажите шта сте на тој позицији постигли, који су ваши успеси и шта вас квалификује за то радно место. И шта можете да помогнете том послодавцу", истиче Турински.
Посебан значај добија и способност коришћења нових технологија. Вештачка интелигенција мења начин рада, а предност ће имати они који науче да је користе као алат за брже и ефикасније обављање посла.
"Свако ко буде учио нове алате и примењивати их, биће конкурентнији од осталих", налашава Турински.
Вештина учења постаје једна од најважнијих
Развој технологије неминовно мења и структуру занимања. Нека радна места ће нестати или се значајно променити, док ће се појављивати нова која захтевају другачија знања.
Због тога је, према Туринском, једна од најважнијих способности будућих запослених - спремност на целоживотно учење.
"Морамо да будемо спремни на целоживотно учење и на развој свега онога што буде доносило неке новине", каже он.
Вештачка интелигенција мења начин рада
Вештачку интелигенцију зато не треба посматрати искључиво као претњу радним местима, већ и као алат који ће постати део свакодневног рада.
"AИ ће нам бити сапутник и партнер у целој нашој будућности рада", истиче Турински, за РТС.
Како се све више понављајућих послова аутоматизује, од људи ће се очекивати оно што машине теже могу да замене - анализа, критичко размишљање, доношење одлука и решавање сложених проблема.
Промене, међутим, не прате увек довољно брзо образовни системи. Турински указује да је то глобални изазов, јер ниједан образовни систем не може у потпуности да прати темпо технолошког развоја. Зато је неопходно све више повезивати образовање са реалним потребама тржишта рада.
Диплома и вештине као добитна комбинација
Младима који тек бирају факултет или занимање зато се не саветује да бирају између дипломе и практичних вештина.
"Увек диплома плус вештине. Најбоља је та комбинација, тај баланс. Не одбацујемо ни једно ни друго. Диплома ће вам заиста донети ту улазницу на тржиште рада, а онда су саме те вештине и све оно што сте учили да примените у пракси добитна комбинација", поручује Турински за РТС.
Кандидати, међутим, често праве грешку када само наброје позиције на којима су радили или вештине које наводно поседују. Много је важније навести конкретне резултате и примере који те тврдње потврђују.
Такође, један генерички CV није добро решење за све конкурсе. Биографију треба прилагодити сваком огласу и послодавцу, издвојити релевантно искуство и нагласити управо оне квалификације које се траже за конкретно радно место.
"Оно што је негде кључно приликом сваке пријаве јесте да прилагођавате CV сваком огласу за посао и сваком послодавцу", закључује Турински.