Према прогнозама надлежних институција, руској привреди ће до 2030. године бити потребно око 11 милиона нових радника. Због очекиваног недостатка радне снаге, задржавање постојећих запослених постаје један од приоритета, што подстиче компаније да стварају што повољније услове рада.
Статистика показује да око 40 одсто жена има значајне потешкоће при повратку на посао након одсуства ради неге детета, док је око 15 одсто приморано чак и да промени радно место. Као одговор на овај проблем, напредније компаније уводе флексибилне облике рада: родитељима омогућавају да помере почетак радног дана, раде од куће када се дете не осећа добро или пређу на скраћену радну недељу.
Такви принципи у складу су са државном демографском стратегијом до 2036. године, чији је циљ да се широм земље унапреде могућности за усклађивање родитељства и каријере. Поједине банке организују посебне програме повременог рада за запослене жене током породиљског одсуства, уз индивидуално прилагођен распоред, како би им олакшале постепени повратак у радни ритам.
Важан вид подршке представља и проширено добровољно здравствено осигурање. Компаније у колективне полисе укључују и чланове породице, чиме се покривају здравствене услуге у приватним клиникама и плаћене услуге у државним здравственим установама. Поред тога, запосленима се надокнађују трошкови летовања деце у летњим камповима.
Питање становања такође је велики изазов за младе стручњаке. Због тога поједине компаније надокнађују трошкове закупа стана или нуде попусте при куповини некретнина, у зависности од дужине радног стажа. Запослени могу да користе и различите државне програме стамбене подршке, преноси РТ.
Накнада за венчање - најпопуларнији вид корпоративне помоћи у 2026. години
Ступање у брак важан је животни корак, а једнократна новчана помоћ поводом венчања током 2026. године постала је један од најтраженијих елемената пакета погодности које послодавци нуде запосленима. Могућност добијања бонуса представља значајну предност за младе људе који бирају послодавца. Поред новчане помоћи, неке компаније запосленима одобравају и додатне плаћене слободне дане.
Међу мерама подршке младим породицама такође се издвајају неопорезива новчана помоћ послодаваца поводом рођења детета, повољнији стамбени кредити и могућност привременог одлагања њихове отплате. Додатну помоћ чине пореске олакшице за породице са децом, увећање државних накнада и материнског капитала, као и подршка мајкама након порођаја. Поред финансијске помоћи, све више компанија и државних установа развија услуге које родитељима олакшавају бригу о деци и прилагођавање породичном животу.