Када помислимо шта бисмо променили у свом тренутном послу, сигурно нам неколико ствари пада на памет. Постоји генерална идеја о "савршеном послу": не наноси прекомеран стрес, доноси добру зараду и скоро никада не проузрокује негативне емоције. Таква каријера нас увек инспирише да будемо бољи, изнова постављамо нове циљеве и радимо све што је могуће, како бисмо их остварили.
Због тога, када се деси одређена непријатност у нашем реалном пословном животу, можемо осећати дубоко незадовољство и разочарење, размишљајући о својој "лошој срећи", потенцијалном мењању каријере и слично.
У последњих неколико година, концепт "савршеног" посла је све више заступљен на друштвеним мрежама. Промовише се тражење динамичне каријере, проналажења својих страсти у послу или зарађивање преко хобија, константно неговање амбиције и давање свог апсолутног максимума. Постоји на хиљаде различитих инфлуенсера, који деле своје савете о продуктивности или стицању милиона (зато што "воле да раде дању и ноћу")...
Ипак, као и многи животни стилови који се рекламирају на овај начин, такав живот и посао су често недостижни. Због тога је добро тражити другачију врсту пословног "идеала", који је лакше постићи у реалном свету и прилагодити га сопственим потребама. Није потребно да посао буде савршен, већ само "довољно добар".
"Довољно добар" посао не тражи превише
Посао од којег можемо да живимо, у коме можемо да уживамо и који не постаје цео наш свет и идентитет, је "довољно добар". Поред тога, рад не би требало да буде превише захтеван, да нам одузима преостало слободно време у току недеље, а не би требало ни да нам доноси више среће од блиских људи или других личних страсти.
Не постоји само једна и исправна дефиниција "довољно доброг" посла. За некога то може бити каријера која доноси задовољавајућу плату и добру равнотежу између пословног и приватног живота, за другог то може бити рад у индустрији која није била његов први избор, али представља добру прилику за стицање новог искуства. То може бити посао који омогућава "ментално искључивање" на крају радног времена, што оставља простор за бригу о свом здрављу, породици, пријатељима...
Довољно добар посао је онај који се може добро уклопити у остатак нашег живота, уместо да постане најдоминантнији део свакодневнице.
Недавна анализа, у којој је прегледано преко шездесет анкета запослених људи, показала је да постоји неколико основних фактора које људи траже када помисле на "посао из снова":
- Посао који нас наводи да смо "укључени", који садржи јасне задатке, разноликост, повратне информације, пружа слободу у раду/размишљању
- Рад који помаже другим људима/заједници
- Посао који умемо да радимо, што пружа самопоуздање и задовољство
- Добри односи са колегама, ментори који су спремни да усмере и помогну
- Равнотежа између приватног и псоловног живота
- Одсуство великих проблема, као што су мобинг, дугачак пут до посла, врло стресан и напоран рад, веома мала зарада...
- Осећај емоционалне сигурности
Дакле, нису у питању милиони, нити висок друштвени статус. Шта нам овакви резултати могу рећи и коцепту савременог пословног "идеала"?
У случају да наш тренутни посао задвољава већину или чак све наведене услове, добро је запитати се: зашто желим унапређење? Да ли је у питању его и прижељкујем похвале од других за своја постигнућа? Да ли користим посао за бежање од других проблема? Да ли заиста желим да идем даље или само желим "савршен" посао јер мислим да је то једини пут до истинске среће?
Посао који је "довољно добар" омогућава довољно времена за уживање у другим аспектима живота. Када се радно време заврши, сва размишљања о обавезама и задацима се настављају следећи дан. "Бурнаут" никада није пожељан и временом може само проузроковати више проблема за ментално и физичко здравље, него пословни успех.
Затим, може нас научити да је важно бити поносан на своја достигнућа, чак и када се не уклапају у слику "идеалне каријере". Савршен посао изгледа потпуно другачије за сваку особу, тако да га не би требало упоређивати са другим занимањима. Такође, када посао не преузима највећи део нашег живота, некада је много лакше сагледати ситуацију и приметити да ли нам рад и околина заиста одговарају.
На крају, све зависи од особе до особе - неко ће радо уложити што више времена и енергије у своју каријеру, јер има амбицију и воли изазове. С друге стране, неко ће на посао гледати само као на још један део живота, који није најважнији, али може пружити довољно добру зараду и задовољство. Најважније је не осећати кривицу ако не постоји огромна жеља за унапређењем, дефиниција успеха и среће може разликовати oд особе до особе, и савршено је валидно бити задовољан послом који се сматра "обичним", али испуњавајућим.