Када неко спомене корпоративну новогодишњу прославу, прво што нам падне на памет јесте да никако не смемо да себи допустити да претерамо са пићем. Међутим, то није једино о чему треба да водимо рачуна. У забрањену категорију спада и претерана интимизација са другим гостима наочиглед свих колега, али - и једна тема за разговор.
О чему никако не би требало да причамо са колегама на прослави
Новогодишње прославе су време за дружење, опуштање и упознавање колега изван формалног радног окружења. Стога је веома важно да теме за разговор са колегама никако не буду везане за посао: све пројекте, састанке, проблеме и радне задатке је потребно оставити баш тамо где они и припадају - у канцеларији.
"Нико не жели да на новогодишњој прослави разговара о састанцима. Није ни време, ни место", наводи Брендон Смит, каријерни коуч и терапеут.
Стручњак за радну етику наводи да су овакве прославе осмишљене са циљем да се запослени социјализују и искористе прилику да са колагама са којима обично раде на захтевним задацима и пројектима пронађу и друге теме и заједничка интересовања. Из тог разлога се дружења попут ових најчешће и организују изван просторија послодавца, како би се запослени изместили из свакодневног окружења које их наводи на размишљање о послу.
"Искористите ове прославе као могућност за социјализацију, разговарајте о темама које немају никакве везе са послом. Породица, хобији, музика - било шта", сугерише Смит.
Због чега су друге теме бољи избор
Правилан одабир тема умногоме утиче и на атмосферу те вечери, а пуком непажњом се она веома лако може претворити из опуштене и неформалне у озбиљну, па чак и непријатну. Ово је и разлог више да и своје колеге које "понесе" присуство чланова тима усмерите ка темама које су опуштеније и адекватније за овакав догађај.
Осим тога, придржавањем правила да се са колегама разговара искључиво о темама које се не тичу посла подстичемо и јачање међуљудских односа, које се касније пресликавају и на односе у пословном окружењу. Тада се решења проналазе брже и лакше, а микроклима постаје пријатнија. Проналажењем заједничких ставова и визија учвршчују се и продубљују не само односи у тиму, већ и изван њега и потенцијално стварају нова, чврста пријатељства.