Нови систем е-Боловање почиње 1. јануара: Мање администрације за грађане

Директор Канцеларије за информационе технологије и електронску управу Михаило Јовановић изјавио је данас да ће нови систем "е-Боловање", чија примена у Србији почиње од 1. јануара, грађанима омогућити ослобађање од административних оптерећења, и најавио да ће систем наставити да се усавршава, те да ће од 1. априла бити дигитализован и систем продужавања боловања након 30 дана.

У изјави за РТС, Јовановић је истакао да ће и послодавци осетити бенефите новог система, јер ће им бити значајно олакшано пословање.

"Послодавцима веома значи нови систем. Они од 1. јануара треба да отворе налог на порталу електронске управе, где ће добијати информације о свим отвореним боловањима. Они истог тренутка када неко отвори боловање добијају ту информацију, чиме ће много боље управљати својим компанијама и предузећима", навео је Јовановић.

Од 1. јануара једноставније процедуре за боловања: Мање папирологије, али и одлазака на шалтере

Додао је да од 1. априла Закон о коришћењу "е-боловања" предвиђа да сви послодавци прелазе на искључиво електронску комуникацију са РФЗО, што ће, како каже, донети мање административних трошкова и брже обрачуне накнада за грађане који продужавају боловање и после 30 дана. 

"Самим тим ће се и обрачун брже одвијати и грађани ће брже добијати накнаду", нагласио је Јовановић.

Јовановић је истакао да грађани не треба да брину о безбедности својих података.

"Заједничком акцијом Министарства здравља и Канцеларије за ИТ, све податке, домова здравља, примарне и секундарне заштите, пребацујемо у Државни дата центар, где се чувају на сигурном и безбедном месту", поручио је Јовановић.

Он је додао да систем неће утицати на права грађана из здравственог осигурања.

"Овим законом не мењамо ништа што се тиче здравственог система и стицања права када је у питању боловање, већ само размену информација између изабраног лекара и послодавца, при чему послодавац неће видети дијагнозу грађана. Ако се грађанин сложи да то треба да види послодавац, то ће бити могуће", казао је Јовановић.

Јовановић је нагласио да ће за послодавце бити организоване обуке, јер се управо њима највише мења начин рада и позвао их да на време отворе налог на порталу е-управе.

Планирани кораци за даљу дигитализацију здравства

Испред Министарства здравља, Никола Радоман је најавио и нове кораке у дигитализацији здравства током наредне године, међу којима су електронски рецепт за приватне установе и електронски здравствени картон који би требао да заживи исто почетком године, чиме би лекари и специјалисти добили увид у све релевантне здравствене податке пацијената.

Додао је да следи унапређење електронског упута, прописивање болничких лекова у електронској форми, као и примена вештачке интелигенције у здравству, која је већ уведена у регистар за вештачку оплодњу.

"Систем е-боловања већ функционише у свим домовима здравља на територији Београда, где је до сада отворено више од 40.000 е-боловања. Резултати су изузетно задовољавајући, план је да се до половине децембра укључи још око 100 здравствених установа, како би до краја године читав систем био у пуној примени", навео је Радоман.

Влада Србије усвојила је Предлог закона о размени података, докумената и обавештења у случају наступања привремене спречености за рад коришћењем софтверског решења "е-Боловање - Послодавац".

Предложени закон укида обавезу запослених да послодавцу носе папирна уверења и дознаке о боловању, будући да ће се сви подаци и документи размењивати аутоматски, у електронском облику.

Послодавци ће директно у систему примати потврде и извештаје о привременој спречености за рад, као и обрачуне накнаде зараде и одлуке лекарских комисија, чиме се спречава и било какво кашњење у исплати накнаде запосленима.

Предлагач овог закона је Канцеларија за ИТ и еУправу, на заједничку иницијативу Министарства финансија, Министарства здравља, Републичког фонда за здравствено осигурање, Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања и Министарства привреде, уз подршку УНДП и НАЛЕД.

Предвиђено је да овај закон почне са применом од 1. јануара 2026. године, сем обрачуна накнаде зараде према Фонду који се примењује од 1. априла, док предузетници који запошљавају раднике имају рок до 1. јануара 2027. да се укључе у систем.