И "Голдман Сакс" напустио ДЕИ политику

Светска банкарска групација "Голдман Сакс" укинула је правило по којем је било забрањено финансирање компанија са искључиво белим, мушким одборима. Иако ова одлука долази у тренутку када корпорације све више преиспитују политике различитости, једнакости и инклузије (ДЕИ) под нападима председникa САД Доналдa Трампa на такве иницијативе, једна од најутицајнијих банака на свету саопштава да то чини, јер је њихово правило "испунило своју сврху".

Према речима Ричарда Гнодеа, директора "Голдман Сакс интернешенела", њихово правило је већ подстакло многе компаније на већу разноликост. А заправо одлука је уследила након што је амерички Апелациони суд поништио правило берзе Nasdaq, које је захтевало да компаније имају најмање два разнолика члана одбора или бар да објасне зашто их немају.

Након тога "Голдман Сакс" се придружио низу великих корпорација, попут Амазона, Мете и Волмарта, које су смањиле своје ДЕИ иницијативе, посебно након што је Врховни суд САД укинуо афирмативне мере при упису на универзитете.

Упркос укидању правила, банка је нагласила да и даље верује у предности разноликости у управним одборима и да ће наставити да подстиче компаније на тај приступ.

Међутим, критичари сматрају да је "Голдман Сакс" попустио под притиском политичких и правних промена. Генерална секретарка Амнести интернешенала Агнес Каламард назвала је ову одлуку "срамним повлачењем пред расистичком и сексистичком агендом моћних актера у САД".

Прошле недеље, Гугл је такође најавио да више неће користити циљеве запошљавања како би повећао разноликост радне снаге, што показује шири тренд корпоративног повлачења из ДЕИ иницијатива.