Америчка Комисија за једнаке могућности запошљавања (EEOC) истражује да ли је гигант спортске одеће "Најки" дискриминисао беле запослене.
Комисија је затражила од Окружног суда САД да наложи "Најкију" да преда информације о својим кадровским политикама, укључујући оне које се односе на разноликост, равноправност и инклузију (ДЕИ).
EEOC је саопштила да испитује да ли је компанија "различито третирала" беле запослене и кандидате од других, приликом запошљавања, унапређења, отпуштања и програма обуке.
EEOC је саопштила да делује по наводима о системским кршењима људских права у "Најкију" који датирају још од 2018. године. Председница EEOC-а Андреа Лукас је рекла да је закон о дискриминацији на радном месту "слеп за боју коже и захтева од EEOC-а да заштити запослене свих раса од незаконитих пракси запошљавања".
"Најки" је описао судски позив као "изненађујућу и неуобичајену ескалацију", преноси РТ.
"Посвећени смо фер и законитим праксама запошљавања и поштујемо све важеће законе, укључујући и оне који забрањују дискриминацију", навела је компанија за Си-Ен-Ен.
Конзервативци већ дуго тврде да ДЕИ програми неправедно циљају беле појединце. Амерички председник Доналд Трамп је борбу против онога што он назива "пристрасношћу освешћених" учинио приоритетом свог другог мандата.
"Мислим да у овој земљи дефинитивно постоји анти-бело осећање и то се не сме дозволити", рекао је Трамп часопису "Тајм" 2024. године.
Након повратка у Белу кућу 2025. године, Трамп је потписао неколико извршних наредби којима се укидају ДЕИ иницијативе у државној служби. Више корпорација, укључујући "Волмарт" и "Гугл" од тада су одустале од промовисања ДЕИ-а.