Белци запослени у Би-Би-Сију зарађују мање од својих колега који припадају етничким мањинама у шест од седам платних разреда, показује годишњи извештај британског јавног сервиса за 2025/26. годину.
Ови подаци покренули су нова питања о настојањима корпорације да унапреди положај запослених из етничких мањина и могућем утицају такве политике на зараде.
Према извештају Би-Би-Сија о разликама у платама за 2025/26. годину, на који је у среду указао "Телеграф", запослени црне, азијске, мешовите расе и припадници других етничких мањина у најнижем платном разреду имају 13,2 одсто већу медијалну сатницу од белих колега. Чак и међу највишим руководиоцима јавног сервиса та разлика износи 5,3 одсто.
Бели запослени имали су предност само у једној категорији, у којој је њихова медијална сатница била 0,6 одсто виша. На нивоу целог Би-Би-Сија, међутим, бели запослени и даље су зарађивали 0,7 одсто више, углавном зато што су били заступљенији на најбоље плаћеним радним местима.
Подаци о зарадама скренули су пажњу на настојања Би-Би-Сија да унапреди положај запослених из етничких мањина.
Британски јавни сервис спроводи посебне програме менторства и професионалног развоја, осмишљене да помогну запосленима црне и азијске расе, као и другим припадницима мањина, да напредују у каријери. То је покренуло питања о томе да ли таква политика може да доприноси разликама у зарадама.
Корпорација је поставила циљ да припадници етничких мањина чине 20 одсто укупног броја запослених, као и 20 одсто највишег руководства. Би-Би-Си инсистира да су то циљеви, а не квоте, и тврди да они немају никаквог утицаја на одлуке о платама.
Бивши британски министар културе Џон Витингдејл довео је у питање праксу одређивања зарада у Би-Би-Сију, рекавши за "Телеграф" да би јавни сервис требало да плаћа запослене искључиво на основу вредности и заслуга које својим радом доприносе послу који обављају.
Он је навео да је Би-Би-Си раније предузимао мере за исправљање разлика у платама између мушкараца и жена и да би исти принцип "праведне зараде" требало да примењује без обзира на расу, сексуалну оријентацију или пол.
Британски јавни сервис више пута се суочавао са скандалима због неједнаких зарада.
Новинарка Самира Ахмед добила је 2020. године значајан спор пред радним судом, након што су судије утврдиле да је за исти посао била плаћена мање од мушког водитеља Џеремија Вајна.
Године 2024. четири водитељке Би-Би-Сија оптужиле су корпорацију за дискриминацију на основу пола и старости након реорганизације информативног програма. У новембру 2025. године Би-Би-Си је обелоданио шест интерних случајева који се односе на једнаке зараде, укључујући и две жалбе.
Би-Би-Си је одбацио тврдње да најновији подаци указују на неједнак третман запослених, наводећи да је посвећен праведним и једнаким зарадама за све.