Магазин
Освета се сервира хладна: Припадници генерације Зед дају отказе тако да напакосте послодавцима
Тренд "осветничког давања отказа" узео је маха широм света, а зумери још једном показали да нису толерантни као старије генерације. Да ли је ово храбар чин борбе за боље услове или једноставно незрело рушење сопствене каријере? Истина је негде између, али једно је сигурно - тренд изазива хаос у пословном свету.
Припадници млађих генерација више не желе да ћуте када осете неправду на радном месту. Уместо да трпе лоше услове и непоштовање од стране послодавца и других чланова колектива, млади све чешће прибегавају "осветничком давању отказа" (на енглеском - revenge quitting), које, истина, некада захтева да се малчице стрпе. До "идеалног" тренутка.
Како изгледа осветничко давање отказа
Овај тренд не подразумева само класично давање отказа, већ намерно напуштање посла у најгорем могућем тренутку за послодавца - у сезони годишњих одмора, када је и овако мањак запослених, у време обрачуна ПДВ-а и израде завршних рачуна, када је обим посла већи, па чак и у време сезноског грипа, када је велики број запослених на боловању и слично.
Дакле, у било ком критичном тренутку, када послодавац на овај или онај начин једва крпи крај с' крајем и једва успева да заврши посао, будући да је десеткован. Звучи сурово и нефер, али, младима је то очигледно једини начин да се освете. Са њиховог становишта, овакво давање отказа је сасвим адекватно, међутим, мало ко од њих размишња о последицама.
Осветничко давање отказа може бити велика мрља у радној биографији
Међутим, овај тренд може се јако негативно одразити на даљу каријеру припадника генерације Зед. На који начин? Одговор на ово питање дала је стручњак за развој каријере, Ерика Ајерс Бадан: "Регрутери често зову претходне послодавце како би сазнали који је њихов утисак о кандидату, тако да ако осветнички дате отказ на старом послу, а потом аплицирате за нови, будите спремни на то да то може да се прочује."
"Претходни послодавац ће засигурно рећи оном будућем о томе да сте га оставили на цедилу," додаје она. Зато, уместо да се светите, покушајте да са руководиоцем мирно разговарате о томе шта вас мучи на послу: "Однос између послодавца и запосленог је један од најкритичнијих фактора за ублажавање ризика од давања осветничког отказа", наводи психолог Џули Ли за Њујорк Пост. "Ову појаву треба превенирати", додаје.
