Магазин
"Пројекат дијалог": Универзитет ће учити младе како да воде "тешке разговоре"
Нико не ужива у тешким разговорима, поготово када су у питању осетљиве теме. Током сазревања се очекује од нас да самостално развијемо ову вештину, зато што "морамо" и зато што се то очекује од нас током различитих животних изазова. Ипак, колеџ Дартмут нуди посебан програм који ће помоћи младима да науче како да воде "озбиљне и тешке" разговоре, како би се адекватно припремили за будућност и различите врсте интеракција.
Програм који се зове "Пројекат дијалог" ће служити као водич за припаднике млађих генерација, који желе да усаврше своје способности комуникације током студирања и да би их применили на будућем радном месту. Циљ је да они који успешно заврше програм могу да се снађу у било којој врсти "тешког разговора", поготово ако су теме везане за политику, ако долази до укрштања мишљења и емоционалних реакција... Узајамно разумевање, без обзира на индивидуалне разлике, је "основно" за било коју врсту учења, као и за "позитивно грађанско учешће и вођство", наводи се у опису програма.
"Ово је вештина коју учимо", рекла је нова председница Дартмута Шан Леа Бејлок на конференцији "Форчен (Fortune)", током панел дискусије о разноликости, једнакости и инклузивности. Додала је да велики број припадника генерације Зед страхује да не поседују довољно добре способности комуникације, како би осигурали добро радно место.
Како разговор може бити и тврда и мека вештина, важно је да је нове генерације савладају, сматра Бејлок. "Када људи осете да негде заиста припадају и да могу да подстичу једни друге, без страха од негативних реакција или чак напада, увек ће моћи да донесу боље одлуке. Део тога је осећај да можете веровати једни другима, да имате заједницу. Тада можете да кажете ствари, можете да правите грешке, можете да се осећате непријатно, а мислим да је то веома важно за постизање најбољег исхода," закључила је.
Објаснила је да је један од циљева програма да се обезбеди да Дартмут центрира гласове оних "који нису увек историјски добијали пажњу", додајући да ће овакав програм помоћи у поштовању и прихватању међуљудских разлика.
Образовање младих радника и оних нових о основном бонтону, нормама и пословном жаргону постаје све чешћа појава. Многе фирме су почеле да нуде ове врсте обуке, јер многи нису имали прилике да се "увежбају" и добију прилике за стажирања/послове, поготово током и након пандемије.
