Србија и Балкан
Семе раздора или најбољи Колективни уговор до сада: Како је један члан документа поделио просветаре
Документом је дефинисано да ће јубиларне награде за чланове репрезентативних синдиката бити веће за 50 одсто у односу на запослене у просветио који нису чланови синдиката
Три репрезентативна синдиката запослених у просвети потписали су данас Посебан колективни уговор са Министарством просвете. Синдикати, потписници, оценили су да је ово "један од најбољих колективних уговора" који су до сада потписали и да су "добили више него што су тражили".
Међутим, на друштвеним мрежама већ су кренуле расправе и да је "семе раздора" међу просветарима посејано чланом 31 у коме стоји да ће јубиларне награде за чланове репрезентативних синдиката бити веће за 50 одсто у односу на запослене у просветио који нису чланови синдиката.
Такође, и део који предвиђа да чланови репрезентативних синдиката примају веће отпремнине при одласку у пензију.
У Посебном колективном уговору, у који је РТ Балкан имао увид, стоји да се јубиларне награде исплаћују запосленом у години када наврши 10, 20, 30, 35 или 40 година рада оствареног у радном односу.
"Висина јубиларне награде за чланове репрезентативних синдиката, потписника овог уговора, у складу са општим актом репрезентативних синдиката износи пола просечне плате за 10 година рада, једну просечну плату за 20 година рада, једну и по просечну плату за 30 година рада, две просечне плате за 35 година рада, две и по просечне плате за 40 година рада", стоји у Посебном колективном уговору.
Даље се наводи да запослени који нису чланови репрезентативних синдиката, потписника тог уговора, имају право на јубиларну награду која je 50 одсто од тог износа.
За просечну плату, како је наведено, узима се просечна плата по запосленом у установи у претходном месецу, односно просечна зарада исплаћена у Републици Србији, ако је то повољније за запосленог.
Остале ставке Посебног колективног уговора доносе бенефите за све запослене у просвети. Предвиђено је укрупњавање норме за наставнике који раде у више школа, чим се стекну услови за то. Оно што је можда најважније за наставнике, дефинисано је да се плата у просвети везује за просечну плату у Србији и обавезно се два пута годишње усклађује.
Запослени који су координатори есДневника добијаће надокнаду за то што раде, а цена ће се одређивати на почетку сваке школске године.
Оболели од малигних болести примаће боловање у износу 100 одсто плате и то тако што ће 65 одсто исплаћивати социјално, а преосталих 35 одсто послодавац, заправо Министарство просвете.
Посебним колективним уговором проширена је листа слободних дана за завршавање студија (до пет дана), поступак вантелесне оплодње (три дана), за смрт члана породице (један дан).
Солидарна помоћ је проширена и исплаћује се за дужу и тежу болест запосленог, набавку медицинско-техничких помагала, здравствену рехабилитацију, помоћ члановима уже породице у случају смрти запосленог, штете настале услед елементарних непогода.
Иначе, четири репрезентативна синдиката су 14. јануара ставили мораторијум на штрајк који је трајао од половине новембра прошле године. Они су тада позвали своје чланове да друго полугодиште почне регуларном наставом. Та њихова одлука наишла је на негодовање појединих колега који су позивали да се просветари ишчлане из синдиката који преговарају са Владом Србије, да се настав у школама обустави и на тај начин пружи подршка студентима који блокирају факултете.
