"У жестоким тржишним условима проналажење посла захтева одређену вештину тактизирања и компромиса", пише Мет Хигинс, извршни директор, инвеститор и оснивач копаније РСЕ Вентурес, у својој колумни за Си-Ен-Би-Си.
Питање које треба избегавати
"Ако тражите посао, ево савета који вероватно нећете чути ни од кога другог. На разговору за посао никад не питајте послодавца каква је политика компаније везано за рад на даљину", започео је.
У временима када Илон Маск каже да је рад од куће "морално погрешан", Амазон кажњава запослене за превише рада од куће, а компанија Зум, која је синоним за онлајн састанке, враћа своје запослене у канцеларије, ово питање вам може само смањити шансе да се издвојите међу другим кандидатима и добијете посао.
Шта послодавци заиста мисле о раду на даљину
Истраживање из 2022. године које је спровео ГудХajре, открило је да 78 посто менаџера сматра да је рад "уживо" пожељан. Додатно, њих 51 посто је рекло да би њихове компаније "дефинитивно размотриле" смањење плате за запослене који одбију да се врате у канцеларију.
Небитно је колико сте изузетни
Хигинс је даље објаснио како нека питања на разговору за посао могу створити одређену перцепцију, која може бити пресудна за добијање посла или одбијања од стране послодавца. "Изгледало вамa то фер или не, неки менаџери ће питања о раду на даљину током интервјуа перципирати као сигнал погрешних приоритета. Чак и за мене, то је одмах знак упозорења", каже Хигинс .
Погрешан утисак
"Замислите следећи сценарио: Након интервјуа за посао који сте завришли питањем о могућности рада од куће, сутрадан менаџер упознаје другог кандидата који каже да би могао да буде у канцеларији раном зором следећег понедељка. Без обзира да ли сте ви можда квалификованији, постоји реална шанса да ће други кандидат бити перципиран као посвећенији".