Магазин
Рад или дремка на даљину? Сваки десети запослени спава током рада од куће, показала је анкета
Утврђено је да један од десет радника куће воле да дремају током радних сати, посебно у послеподневним часовима. Док ово не звучи идеално за послодавце, многи радници тврде да им ово побољшава продуктивност. Уз то, многи су пријавили да не би отишли на посао ако се осећају преуморно, као и да се често свађају са колегама када су неиспавани.
Рад од куће или хибридни модел рада (комбинација рада у канцеларији и на даљину), који постоје у многим компанијама широм света, који су углавном уведени након пандемије, подстакли су пораст броја одраслих који дремају током радног времена.
Једна британска анкета у којој је испитано око 2.000 људи је показала да сваки десети запослени дрема током радног времена ако тај дан не оде у канцеларију. Испитани су навели да им је омиљено време за дремку између 15 и 16 часова, што се поклапа и са другим истраживањима која су показала да људима концентрација и воља за радом углавном опада у другој половини дана.
Истраживање је такође показало да радници који користе паузе да би спавали верују да им је ово потребно да би функционисали и успешно завршили све обавезе. Сваки шести радник је пријавио да се барем једном свађао са колегом када је био неиспаван, а млађи радници, углавном старости између 18 и 24 година, признали су да су због умора барем једном одсуствовали са посла, како би остали код куће да се наспавају.
Међутим, ове тврдње запослених се косе са правилима бројних компанијама, преноси "Дејли мејл". Процењује се да би 4,3 милиона људи који дремају у Великој Британији могло да кошта послодавце до пола милијарде фунти недељно, због "недостатка продуктивности" - иако радници тврде да им је дремка потребна да би успешно обавили све послове.
Још једно истраживање, у коме је испитано преко 100 великих компанија, показало је да више од трећине шефова очекује да запослени буду за својим столовима најмање четири дана у недељи, а скоро половина планира да прати њихову локацију када раде од куће, да би били сигурни да не напуштају свој дом и радно време користе за друге ствари.
У другој анкети у којој је испитано 500 шефова, више од две трећине послодаваца је рекло да присуство радника у канцеларији значајно утиче на њихове шансе да добију унапређење. Неки директори су чак рекли да би радије волели да запослени доводе своје љубимце на посао, како би били опуштени и срећнији, него да раде од куће или долазе на радно место само три пута недељно.
Ова истраживања долазе у тренутку великих промена у пословном свету - у неким земљама је хибридни модел рада постао уобичајен, где радници могу да бирају којим данима ће да раде од куће, а којим у канцеларији, док послови који могу да се раде искључиво од куће такође постају све популарнији.
Неки сматрају да би све нове врсте флексибилног рада требало укинути, јер би сви запослени, без изузетака, требало да раде пет дана у недељи, док други тврде да је пандемија доказала да одређени послови могу бити завршени без обзира да ли се раде у канцеларији или на даљину.
Неке земље су увеле радну недељу од 4 дана, како би испробали различите начине за побољшање продуктивности и поштовање жеља запослених. Уз то, пораст броја дигиталних номада, људи који путују светом и раде на даљину, такође су доказ да се флексибилност радног места и времена у пословном свету све више мења.
