Магазин
Непушачима додатних 6 дана годишњег одмора: Јапанска компанија увела нов систем мотивације
Паузе за одлазак на цигарету су устаљена пракса у свакој компанији на свету, а готово да не постоји колектив у коме макар један од колега није страствени пушач. Осим што штети свом здрављу, пушач скраћује и време проведено на послу. Према онима који нису пушачи, ово је доста неправедно, а како би се изједначила права обе групе запослених, менаџмент једне фирме у Јапану је одлучио да непушачима поклони додатних 6 дана годишњег одмора.
У сваком колективу постоји најмање један пушач који на сваких пар сати направи паузу како би изашао напоље и запалио цигарету. Ова навика је, осим што је изузетно штетна по здравље, штетна и по компанију у којој он ради. На који начин, питате се? Пре свега, правећи честе паузе, запослени губе фокус, а осим тога, то време које му улази у радно време, не проводе радећи.
Сумарно, на годишњем нивоу, један пушач због учесталих "пуш-пауза" са посла одсуствује најмање 6 радних дана! За сваки од тих дана је, притом, он уредно плаћен.
Непушачима додатних 6 дана годишњег одмора
Сложићете се да је према непушачима, који чувају своје, али и здравље оних који их окружују, ово велика неправда. Зато је једна Јапанска компанија решила да ову групу људи награди и омогући им додатних 6 дана потпуно плаћеног одсуства са посла.
Оваква одлука маркетиншке компаније, додуше, није дошла спонтано, већ након што се један од запослених, непушач, пожалио како паузе за излазак на цигарету утичу на продуктивност запослених који га окружују.
Након размотрене анонимне жалбе, која је била остављена у кутијици за примедбе и сугестије, менаџери за људске ресурсе компаније су проценили да пушачи са посла одсуствују најмање 15 минута дневно, и одлучили да непушаче "награде", поклонивши им сразмеран број дана годишњег одмора.
Циљ компаније је да подстакне запослене да престану да пуше
Оваква одлука менаџмента није имала за циљ само изједначавање права пушача и непушача у колективу, већ и подстицање запослених да престану да конзумирају цигарете. Како сматрају, овава одлука о додељивању додатних дана годишњег одмора може показати много бољи учинак од кажњавања.
Из праксе се показало и да је њихова претпоставка била тачна. Политика фирме је за јако кратко време допринела смањењу броја пушача у колективу, а самим тим и бољој продуктивности запослених, као и већој мотивисаности непушача који су имали више времена за породицу и пријатеље.
