Бурнаут узима данак у Холандији: Све више запослених одсуствује с посла због стреса

Међународна компанија за запошљавање Рандстад упозорила је на пораст броја запослених који одсуствују са посла због стреса и синдрома сагоревања (бурнаута), што додатно оптерећује тржиште рада које је већ под снажним притискому Холандији.

Компанија наводи да су узроци тог тренда велико радно оптерећење, док симптоме повезане са стресом и синдромом сагоревања најчешће пријављују жене и млађе особе, преноси НЛ Тајмс.

"То је само по себи забрињавајући тренд", рекао је аналитичар тржишта рада Барт ван Кримпен током брифинга за новинаре.

У секторима који се већ суочавају са озбиљним недостатком радне снаге, попут здравства, образовања и инжењерства, тржиште рада додатно је оптерећено.

У компанији наводе да млади запослени све чешће напуштају посао и дуже одсуствују због здравствених проблема.

"Са синдромом сагоревања запослени често остају код куће и до пола године", навела је компанија описујући образац одсуствовања међу млађим радницима. 

Истакнуто је да одсуства повезана са менталним здрављем међу младим женама у здравственом сектору такође доводе до проблема у запошљавању и организацији рада.

Припадници генерације Зед могли би да живе дуже од миленијалаца, јер избегавају стрес на послу

Од 2022. године број особа које не раде због болести или инвалидитета порастао је за 10 одсто, док је запосленост у истом периоду повећана за четири одсто.

Према подацима, тај раст последица је не само све чешћих психолошких тегоба које доводе до одсуства са посла, већ и чињенице да су старији радници подложнији дуготрајној инвалидности након болести, као и последица дуготрајне пандемије ковида 19.

"То нарушава продуктивност рада која нам је толико хитно потребна, а такође гуши секторе који се суочавају са акутним недостатком радне снаге. Притисак на послу и задовољство послом такође трпе", рекао је извршни директор Рандстада у Холандији Јерун Тил.

Тил сматра да проблем захтева хитну реакцију и истиче да би менаџери требало више да се усмере на рано препознавање психолошких тегоба код запослених.

"Ако ствари учинимо здравијим и привлачнијим на самом почетку, можемо спречити одсуствовање са посла", рекао је он.

Компанија се осврнула и на предлог закона којим би радници са флексибилним уговорима добили већу сигурност запослења, укључујући меру према којој би радници ангажовани преко агенција за привремено запошљавање имали исте услове рада као стално запослени.

"Потражња за привременим радницима остаје евидентна. Флексибилност и прилагодљивост на нашем тржишту рада јесу и остаће неопходне, укључујући и за наше клијенте", рекао је Тил.

Он је оценио да такве мере неће решити основне структурне проблеме на тржишту рада, пре свега недостатак радне снаге и стагнацију продуктивности.